12月22日，必威制药工程专业员工代表座谈会暨制药工程专业工程教育认证第一次员工调研会于学院会议室顺利召开，会议由王辉副教授主持，正科级辅导员田保玲、工艺与制剂教研室主任郝双红出席会议，制药工程专业四个年级员工代表47人参会。

会议分为专业及工程教育认证简介、各年级员工情况反馈、建议及忠告和制定通过《必威制药工程员工代表大会章程》四部分。王辉首先向在座的同学阐明专业负责人的职责所在，鼓励同学在学习过程中遇到问题时加强与专业负责人的沟通，以获取更直接、更专业的指导，并介绍组织此次会议主要目的及议题。

王辉以全国制药工程专业开设背景和发展历史为切入点，详细介绍了公司制药工程专业开设时间、发展特色以及发展现状，提出进行工程教育认证是制药工程专业发展的一个历史性转折点，能否通过认证直接影响未来的学科发展。同时，他结合中国工程教育专业认证、华盛顿协议等相关概念，指出我国工程教育认证的基本理念是：（1）员工中心；（2）产出导向；（3）持续改进，召开制药专业员工代表座谈会就是通过了解专业员工的实际情况和基本需求，为后续培养方案的修订提供支撑，更好的服务于员工为中心的理念。

各年级员工情况反馈环节，王辉首先向全体参会代表展示了2016级至2014级三个年级历年各班级挂科的基本情况，指出目前各年级员工普遍面临严峻的学业问题，要求各代表班级发言的员工要说清楚问题所在，不遮掩、不避讳，学院和专业教师才能“对症下药”。2014级员工代表主要从考研、找工作、大学四年中问题及反思等方面进行反馈。制药工程1401班杨继欣根据大四同学面临的主要问题，对制药工程专业员工的学习过程提出自己的建议，14级的另外两名代表分别从自身考研和找工作的经历出发，为学弟学妹分享了其中的一些技巧。2015级、2016级员工代表汇报侧重于班风建设及学风建设，发现存在男生成绩相较女生普遍一般、班上大多同学没有明确目标，比较迷茫，自控力较差，无法合理管控自己的业余时间等问题。针对这些情况，王辉建议各班级间加强交流、推广“一对一”学习帮扶政策，在各项评选中，各年级、各班级之间要形成‘比学赶帮超’的积极向上的学习氛围带动良好学风的形成。”制药1701班张渝婉将员工代表发言推向一个小高潮，作为新生班级班长，她将班中每位同学所提出问题汇总后做出提案，点明2017级制药工程专业大一新生的主要问题及其疑惑，并对提出的问题解决方案做了详细的汇报，表示班级通过开展“学霸交流会”“我的中国，我的梦”等班级特色活动寻找适合自己的学习方法，帮助同学明确树立大学四年的奋斗目标，此举得到专业负责人的赞赏，并号召所有班级向制药1701学习。

王辉通过展示国家“超级工程”引出“天下兴亡，匹夫有责”，与在座的员工代表进行互动交流，此过程中，他组织员工代表描述自己想象中五年后的画面，并对前期问卷调查结果进行公布，在“未来五年，你有自己的规划吗”问题中，投票显示很多人只有短期的小目标，对此，他说到：“每位同学都要有一个清晰的未来规划，使自己能够朝着一个方向不懈努力。”并针对问卷调查中凸显出来的问题，组织在场员工代表进行讨论，同时提出自己的建议及忠告，总结出切实可行的解决方案。

最后，员工代表举手表决通过了《必威制药工程专业员工代表大会章程》，该章程规定了每学期末学院将举行一次制药工程专业师生代表座谈会，总结现在，规划未来，鼓励参会代表针对各自班级存在的问题上交提案，共同商议解决。王辉指出，希望通过开展专业内部员工代表大会制度，了解员工发展动向，发现问题，进而解决问题，同时在专业中评优罚劣，形成良性的专业内部竞争机制，并借此搭建各年级员工之间、员工与老师之间的交流平台，为员工和学科的长期持续发展保驾护航。

本次会议促进了师生间的交流，使员工更加了解本专业，开创了专业员工代表大会制度的先河，为顺利通过工程教育认证奠定良好的群众基础。